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灵活用工深度解读

2024-01-04 开票软件 0人已围观

摘要:说到“灵活就业”,你的认知是什么?近两年,随着灵活用工模式的兴起,越来越多的企业开始接受灵活用工模式并享受其带来的好处;然而,许多人对灵活就业仍有一些误解,例如...

说到“灵活就业”,你的认知是什么?近两年,随着灵活用工模式的兴起,越来越多的企业开始接受灵活用工模式并享受其带来的好处;然而,许多人对灵活就业仍有一些误解,例如,它可以“抵消税收”和“节省社保”…


       你可能会觉得奇怪,这些行为并不“违法”。为什么这成为了一种新的就业趋势?
       这是因为大家对“灵活就业”的理解和边界并不明确,对灵活就业这个词也没有官方确切的解释。
       此外,市场鱼龙混杂,很多公司以灵活就业的名义非法虚开发票、逃避社保,导致一些人一听到“灵活就业”就认为这是不规范的行为,并将其与一些负面词汇联系起来。
      但事实上,灵活就业的应用在国内外都非常普遍。比如我们常用的网络租车、外卖,都是灵活就业的技能玩家,也是合规、合法甚至是国家政策鼓励的就业形式。


        那么到底什么是灵活就业呢?
       当我们打开百度百科,搜索“灵活就业”,会发现百度将其定义为“派遣就业”。
       但其实这个定义早就过时了,不符合现在的发展状态。
      灵活就业诞生于20世纪20年代的美国。受其经济萧条的影响,它主要以解决失业和社会保障问题出现。
       随着世界的全球化,灵活就业模式逐渐被引入其他国家,并开始在全球范围内发展。
       与西方发达国家灵活就业起步较早不同,我国灵活就业起步较晚,最初以劳务派遣形式出现:上世纪90年代,为解决下岗职工再就业问题,国家采取劳务派遣的方式扩大就业。
       此后,我国灵活就业市场一路发展。经过20多年,现在处于快速增长阶段,现在灵活就业已经不仅仅是一种劳务派遣的形式。
       广义而言,灵活就业是作为共享经济和兼职经济的一种创新就业模式;所有不同于标准化劳动关系的雇佣关系都可以统称为灵活就业。与传统的标准化劳动关系相比,灵活就业在劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止方面具有相对的灵活性。
但实际上,广义上的灵活就业也可以分为三种类型:
       (1)员工与企业有劳动关系但工作时间和空间灵活的,如签订非全日制劳动合同的非全日制用工;
       (2)从业人员与企业无劳动关系,但工作时间和空间固定,如派遣到用人单位的;
       (3)从业人员与企业无劳动关系,工作时间和空间灵活,如自由职业者、斜杠青年等。
       现在人们常说的灵活就业模式,其实指的是第三种模式,也就是狭义的灵活就业,指的是通过建立合作关系,以个人身份从事生产经营的就业模式,也是适合与灵活就业平台合作的就业模式。


       所以灵活就业是为了税收抵免和社保?不是的!
有人认为灵活就业是非法的,因为它是逃税和缴纳社保的工具,但这种想法是大错特错的。
       首先,国务院令第362号《税收征收管理法实施细则》明确规定,税务机关可以按照国家有关规定,委托有关单位和人员代征零散、异地税款,并出具委托证明。
        所以正规的灵活就业平台其实就是帮国家收零散税源。
       其次,去年以来,国务院出台了多份支持灵活就业和平台经济发展的文件,各省市也跟进了政策发布的实施细则。
       至于灵活就业,说是帮企业免缴员工社保就更不专业了。灵活就业是个人与企业建立业务合作关系,既不是劳动关系,也不是劳务关系,企业根本不需要为个人缴纳社保;如果将劳动关系变更为灵活用工关系规避社保是违反规定的。
       此外,国务院《关于支持多渠道灵活就业的意见》中提到,灵活就业人员缴纳养老金有困难的,可以自愿缓缴,这充分说明灵活就业人员可以合法地以个人身份缴纳社保。

 灵活就业的真正优势是什么?
      狭义灵活用工的核心是在合法用工的基础上寻求实现“三能”的解决方案:人员可进可出、岗位可升可降、报酬可增可减,同时实现人员灵活用工、企业成本控制和企业运营效率的有机平衡。其优点如下:
(1)重构商业模式
       管理哲学之父查尔斯·汉迪提出了非理性时代的三叶草组织形式。他认为,未来的企业由三部分员工组成:专业核心人员、外包人员和临时兼职人员。
       30%的员工是核心员工,他们会跟随公司前进,三分之二的员工会以外包、咨询、自由职业的形式存在。这样的公司在未来会是一个健康的公司。
       随着灵活用工的不断发展,企业在使用灵活用工时,发现它在影响了企业的组织结构后,还会影响到企业的经营模式。企业用工模式由“重而慢”向“轻而快”转变,可以帮助其实现转型升级和商业模式重构。
(2)优化劳动力成本
       传统的标准劳动关系,企业会面临复杂的人事管理压力,比如如何激励和留住人。其次,一些行业由于自身特点,会有阶段性的用工需求,用工会有高峰和低谷。这往往导致在急需人手的时候很难及时补充人员的情况,在需求低谷的时候有大量的闲置人员。
       “灵活用工”这一用工模式的核心,可以用来解决企业突发性、周期性、季节性的人员需求,打破用工地域和时间的限制,从根源上解决企业用工难、贵的问题,可以有效帮助企业节约用工成本。其次,还可以通过更加灵活机动的用工方式,增强企业的灵活性和抗风险能力。
(3)提高整体效率
       从企业发展的角度来看,创新能力是企业最需要重视和发展的,但就企业创新能力而言,过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色和岗位层级、固化的雇佣关系无疑是一种伤害。

 

 灵活的用工模式简化了企业复杂的管理,可以集中精力进行更多的创新发展。
       其次,劳动力市场的主力军对工作有了更多的个人追求,对工作方式、时间、地点、工作自主性的需求在增加。
       更加注重个人喜好和个人价值的实现,对组织的依赖越来越少。通过灵活就业,就业时可以有更多的自主选择,以自己喜欢的方式工作也能调动自己的积极性。
       有研究表明,灵活就业的企业员工拖延症减少了42%,工作效率提高了33%。
      灵活就业将使企业专注于核心业务的创新和发展,而个人专注于及时和高质量地完成工作。管理僵化、会议无效等低效问题将大大减少,一些组织流程也将在这种模式下得到精简,从而提高企业运营的整体效率。

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本文关键词:灵活用工

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